无锡梅村：精准发力 加强技能人才队伍建设

自党史学习教育开展以来，为更好地服务辖区企业、充分发挥高技能人才引领作用，无锡市新吴区梅村街道不断加强创新型、应用型、技能型人才培养，促进技能人才与产业发展深度融合。

“高标准”引才。以党建引领为契机，通过党建联盟共建，搭建以街道、无锡科技职业学院和辖区企业为基础的就业服务平台，探索创新更接地气的“政校企”合作模式，更好地帮助梅村街道企业解决技能型人才缺工问题，促进高校毕业生就业无缝对接，实现校企共建双赢；梅村街道对辖区内企业开展用工调查，汇总行业内缺口大、需求量大的工种和人才需求，并以此需求组织开展“春风行动”专场招聘会，近百家企业参加，提供岗位300余个，需求人数约1200人次。

“大力度”育才。街道积极对上推荐优秀人才，推荐无锡电力滤波有限公司的孙晓武、无锡市聚弦堂乐器有限公司的卜广军申报江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次培养；推荐无锡市航鹄科技有限公司的郭啸翔、江苏腾旋科技股份有限公司的张永申报先进制造技能领军人才。协助无锡万吉科技有限公司申报通过新型学徒制培训企业项目，目前该企业已有84名中级工正在培训中，预计明年可以取得证书；成功备案布赫液压（无锡）有限公司、三星（无锡）电子材料有限公司等6家企业为职业技能等级认定机构，继续扩大培育规模，助力提升企业核心竞争力。

“实举措”留才。认真落实各项人才服务保障，围绕配偶安置、子女入学、购房就医等需求最迫切、反映最强烈的方面重点开展工作。通过事业留人、感情留人、待遇留人，让人才留得住、用得活、干得好。加大宣传力度，营造良好的社会氛围，在媒体网络平台展示街道人才工作取得的成绩以及各行业领域人才发挥的巨大作用，为企业引才和人才发挥作用营造良好的政策环境。2021年街道新增高技能人才412人，新增青年人才2380人，省“333高层次人才培养工程”第三层次培养申报对象2人，新增新型学徒制培训企业1家，成功备案职业技能等级认定机构6家。

编辑 : 季娜娜