网友晒出测试结果
记住MBTI,甚至成了新时代的社交礼仪
“当年热衷于星座测试的人,现在可能真的都在测MBTI!”有网友笑言。甚至不少明星都加入了MBTI测试的行列,而且题目一做就是整整三遍。明星把自己的测试结果发在了微博超话里,并在线期待着粉丝们的测试结果,以此为话题与粉丝互动,引发网友感叹“赶不上更新的速度”,“这年头,不测MBTI都没办法追星了!”
也有执着的痴迷者,几年前就开始参与MBTI测试。“其实MBTI不是今年才火起来的,以前就有,只是当时还比较小众。”南京某高校的本科生殷同学告诉记者,自己几年前就测过一次,“我今年的测试结果和前两年不一样,这两年我确实发生了不少变化。”她在朋友圈“晒”出了自己的MBTI测评结果。在殷同学看来,做测评不仅增加了她对自己的了解,还可以通过把结果转发给朋友,增进彼此的了解,甚至收获新朋友。“在信息爆炸时代,想要被理解、被包容、被感同身受,贴标签可能是一个简单的办法。”
网友晒出测试结果
“我下周有个面试,面试前熬夜做完了MBTI测试。就生怕会被面试官问到。”一位大四应届生“莴苣”告诉记者,自己是在实习单位听说MBTI的,“这是社交硬通货啊!而且实习老师说,现在越来越多的单位都开始用MBTI来给新人做测验了,万一测出个INFP,被人认为我敏感过头没有安全感,我这份工作是不是就凉了?”果不其然,“莴苣”参加在线面试时还真被问到了自己的测试结果。“好在我的测试结果是‘探险家’,HR觉得我表现还不错。”
我们的人生,真的可以被MBTI定义?
“要是求职者被用人单位拒绝的理由是MBTI测试结果不理想,那他可以直接打12333投诉了。”一位资深HR在接受记者采访时表示,MBTI测试结果顶多只是求职者性格的一个参考,甚至连参考的价值都需要打个问号。“怎样才是‘不理想’,其实都没办法这么表述。比较敏感的人难道就不适合找工作了吗?单位的员工定然是‘百花齐放’的性格,不可能都是同一类型。在考量求职者与岗位的适配程度时,绝大多数用人单位首先考虑的还是求职者的专业、能力、实践经验等。盲目相信MBTI,那显然是颠倒主次了。”
东南大学附属中大医院心理精神科主任袁勇贵表示,无论是过去的星座还是现在的MBTI,直接拿来对所有人进行“性格定义”是不全面的。“在做信效度(信度:是指实验结论的可靠性和前后一致性程度,效度:实验是否有效、明确)测试时,‘量表’是一个最基础的概念,不同的人群有不同的量表,某一张表只有特定的适应人群。”
袁勇贵介绍,MBTI测验源自国外,在本土化修订的时候,各项指标也要一并根据我们的数据进行修订,这样的结果才更有意义,也更专业。目前网上流传的各类测试链接,因为无法判断其问卷条目、数据处理是否专业,很难说准确性究竟如何。“举个例子,神经质的人格,光是通过测试是很难得出准确结果的,还要进行详细评估,才会得到比较完整的诊断。在评估的过程中,还要结合评估对象的年龄、性别等因素。因此,用一张量表来定义所有人,显然是‘一刀切’了。”
扬子晚报/紫牛新闻记者 杨甜子
校对 盛媛媛
编辑 : 王睿
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