2022年苏州重点行业企业薪酬发布

探索新经济形势下苏州地区企业人力成本变化情况，解读企业薪酬福利管理新趋势，促进苏州市人力资源的繁荣发展，今天（1月12日），新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）采用线上直播的形式，举办2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调研成果线上发布会。

《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，合理分析苏州市企业薪酬结构及福利政策。

发布会上，苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕剖析了2022年度人力资源行业的核心发展趋势。

苏州市企业员工整体年薪为103818元

2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬50分位值为103818元，较去年上浮5.8%。三个行业大类中，高科技企业员工年全面现金薪酬50分位值为126848元，领先于制造业和服务业。

企业用工成本持续上涨

2022年企业用工成本（包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等）上浮8.7%。三大行业的人事费用率连续三年走高，其中，以智力密集型为主的高科技企业的人事费用率最高，达42.2%。

企业对员工养老保障的关注度提升

企业在岗职工平均年龄逐年上升，以工业园区为例，相较于2013年，目前已有8岁以上的差距。根据调研显示，2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和，为给员工提供更全面的养老保障，企业正在逐步调整薪酬福利政策，提高对年金制度等养老保障的关注度。

非正式员工需求下降

受疫情等综合因素影响，企业经营信心有所减弱，28%的参与调研企业表示，2022年目标销售额呈现负增长或维持不变，相较于去年比例有所增加。企业非正式员工需求较2021年明显下降，占比仅为10%。

高学历员工薪酬增幅空间更大

应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1：1.5：1.97。但随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1：1.62：2.7，高学历员工薪酬增幅空间更大。

高技能人才薪酬持续走高

随着数字经济和智能转型的发展，高技能人才需求日益提升，技术蓝领备受制造型企业青睐。2022年5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）的年实际全面现金薪酬依然呈倒挂现象，且5、6级员工的薪酬差异进一步扩大。

产业数字化转型推动人才薪酬高位运行

从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平。

立足市场，助力企业优化薪酬福利体系

此次调研覆盖苏州大市范围内各类企业551家，涵盖13个细分行业，63个细分部门。调研基于OPE职位薪酬调研评估体系，该体系帮助被调研公司明确内部职位层次，反映工作难易程度，为制定公平合理的薪资体系提供可靠依据。

正是基于此，报告的数据能明晰地呈现企业的人力资源管理成本，为企业吸引和保留人才、制定和优化薪酬调整策略和福利政策提供信息支持，也为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供及时准确的数据依据。

此次发布的相关内容既回顾了苏州大市过去一年人力资源的整体情况；同时，对于建立区域内市场薪酬标准，加强政府对企业职工工资的宏观指导，帮助企业了解本区域、同行业薪酬变化趋势，推动人力资源行业高质量发展提供了重要的参考价值。

编辑 : 郭凤