南京建邺区发布劳动人事争议审判白皮书

为营造良好营商环境，构建规范有序和谐稳定的劳动关系，近日，南京建邺法院与建邺区人社局联合发布《建邺区劳动人事争议审判白皮书（2022年度）》。建邺区人社局四级调研员王军毅、仲裁管理科科长杨勇、劳动仲裁院副院长王佩、建邺法院劳动争议团队法官、近50家企业代表参加发布会。

“此次白皮书对2020年至2022年，建邺区劳动争议仲裁与审判情况进行梳理、总结和分析，并针对企业在用工各环节的合法合规性发出了相关建议”，建邺法院立案庭法官程隽秀表示，白皮书的发布，旨在进一步推动企业用工健康发展，构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，以法治化的营商环境，助推辖区经济社会高质量发展。

自2020年以来，建邺区劳动争议案件呈逐年递增趋势。其中，2020年，法院新收案件758件，2021年新收950件，2022年新收1335件，年均增幅38.1%。区劳动人事争议仲裁院2020年立案1352件，2021年1750件，2022年2149件，均按期审结，年均增幅26.1%。

近三年来，劳动争议案件存在以下主要特征：劳动者诉求种类繁多，平均每个案件中的诉讼请求都超过了三项，部分案件诉请甚至达七八项之多，主要涉及工资、经济补偿金、社保缴纳、竞业限制等多个方面；抱团维权意识增强，以教培、餐饮、房地产等类型行业企业的劳动者群体性诉讼呈增长趋势，劳动者相互联合有组织、有计划地提起仲裁、诉讼现象明显，且对诉请获得认可的心理期望值高，仅2022年度，五人以上群体性纠纷案件占新收劳动争议案件总量近四分之一；企业管理不够规范部分企业重生产经营、轻人事管理制度建设，在用工过程中遇到矛盾纠纷时，管理者处理方式简单粗暴，进而诱发诉讼。

近年来，建邺法院高度重视劳动争议类纠纷源头治理和专业化审判工作，与区人社局、区仲裁委、辖区知名律所等联动开展大型劳动普法宣传活动，创新法官进企等方式，开展企业合规用工宣传，强化劳动者依法维权意识，尽力从源头减少劳动争议产生；推广应用诉讼风险智能评估系统，引导当事人选择非诉途径解决纠纷，让当事人对诉讼风险产生合理预期；联合区仲裁委着力构建劳动争议五位一体联合调处平台，为用人单位、劳动者提供优质、高效的“一站式”法律服务。下一步，建邺法院将继续深化多元解纷机制，主动融入社会矛盾综合治理大格局，进一步加强与人社仲裁机构、劳动监察部门、工会、社保经办机构、律协等单位的协作配合。引导企业进一步规范用工，从源头压降纠纷增量。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 倪菁菁

校对 盛媛媛

编辑 : 潘政