论人才：营商环境与人才成长的共生之道

在当今时代，人才无疑是推动社会进步和经济发展的核心力量。华为技术首席执行官任正非，凭借卓越的领导才能和前瞻性的战略眼光，带领华为在全球通信领域占据重要地位，成为中国科技企业的一面旗帜；阿里巴巴集团的马云，以创新的商业模式和敏锐的商业洞察力，改变了人们的生活方式和商业格局；有deepseek的梁文峰，虽可能不为大众所熟知，但能在其领域取得成就，也彰显了非凡的才华；上海韦尔半导体股份有限公司董事长虞仁荣，从座谈会上的“陌生面孔”到被大众认识其才华，展现了人才的潜力；小米科技的雷军，同样以对科技的热爱和不懈的努力，打造了知名的科技品牌。

这些人才的成功，不禁让我们思考：人才究竟是天生的，还是良好的营商环境哺育出来的？事实上，人才的诞生并非单一因素所致，而是多种因素共同作用的结果。一方面，个人的天赋、努力和机遇是人才成长的基础。任正非在华为发展过程中，经历了无数的挑战和困难，但他凭借坚韧不拔的精神和对技术的执着追求，才使华为不断壮大；马云在创业初期，也面临着诸多质疑和挫折，但他的创新思维和坚定信念，让他成功开辟了新的商业领域。

另一方面，良好的营商环境对于人才的培养和发展至关重要。一个地方政府的营商环境，包括政策支持、资源配置、市场氛围等多个方面，这些因素共同构成了人才成长的土壤。政策支持为人才提供了发展的保障和激励，例如政府对科技创新企业的税收优惠、资金扶持等政策，能够吸引更多的人才投身于科技领域，推动技术的研发和创新。资源配置的合理性，能够让人才在合适的岗位上发挥最大的作用，提高人才的利用效率。市场氛围的营造，则能够激发人才的竞争意识和创新精神，促使他们不断提升自己的能力和水平。

以华为为例，其发展离不开国家对通信产业的政策支持和引导。在通信技术的研发过程中，政府提供了大量的科研经费和政策优惠，为华为的技术创新提供了有力的支持。同时，华为所在的深圳，拥有良好的市场氛围和完善的产业链，这为华为吸引了大量的优秀人才，形成了人才集聚效应。阿里巴巴的成功也得益于中国互联网市场的快速发展和政府对电子商务的支持。政府出台的一系列政策，促进了电子商务的规范和发展，为阿里巴巴提供了广阔的市场空间。

对于高科技企业来说，人才是其核心竞争力。一个地方政府对高科技企业的支持与扶持，不仅能够促进企业的发展，还能够吸引更多的人才。政府可以通过建立科技园区、孵化器等平台，为高科技企业提供良好的办公环境和配套设施，降低企业的运营成本。同时，政府还可以组织人才招聘会、技术交流会等活动，为企业和人才搭建沟通的桥梁，促进人才的流动和优化配置。

在人才的培养和爱护方面，地方政府还可以加强教育投入，提高教育质量，培养更多适应社会发展需求的高素质人才。通过制定人才培养计划，鼓励高校和企业开展合作，培养具有实践能力和创新精神的复合型人才。此外，政府还可以建立人才激励机制，对在科技创新、经济发展等方面做出突出贡献的人才给予奖励和表彰，提高人才的社会地位和待遇。

良好的营商环境和制度优势，对于人才的吸引力和培养具有潜移默化的作用。一个地方政府如果能够营造出公平、公正、开放、包容的营商环境，就能够吸引更多的人才前来发展。同时，政府通过制定合理的政策和制度，能够为人才提供广阔的发展空间和良好的发展机遇，让人才在实现自身价值的同时，也为地方经济的发展作出贡献。

人才的培养和发展是一个复杂的系统工程，需要个人的努力、社会的支持和政府的引导。良好的营商环境和制度优势，是人才成长的重要保障。我们应该充分认识到人才的重要性，不断优化营商环境，加强人才培养和爱护，为实现国家的繁荣发展和民族的伟大复兴提供坚实的人才支撑。只有这样，我们才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，实现中华民族伟大复兴。

作者：周建明

2025/2/28