江苏工会女职工权益维护优秀案例④|合同到期未续签，女职工因怀孕被停工

案情简介

2018年12月1日，张某入职张家港某公司，并与公司签订了期限为2018年12月1日至2019年11月30日的劳动合同。合同到期后，公司未与张某续签劳动合同，张某仍在该公司工作。2020年5月，张某怀孕，公司停发其工资，并拒绝其去上班。张某两次报警未果，后找到张家港市总工会，请求帮助维权。

处理情况

张家港市总工会女职工委员会同工会劳动争议调解员了解情况后，迅速找到该公司，明确告知，女职工怀孕期间在未有重大过错或违反劳动合同的情况下，解除劳动合同属于违法解除，需要承担相应的法律后果。且该公司在劳动合同到期后未续签合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。该公司坚持不同意张某到单位上班，并修改了门禁密码，致使张某无法进入。因双方矛盾较为激化，调解难度非常大。经多次协商沟通，最终该公司同意调解，张家港市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书，双方达成调解协议，解除劳动关系，公司支付张某工资待遇及经济补偿金等共计35000元。张某也得以安心养胎。

专家点评

“三期保护”是女职工劳动权益特殊保护的重要内容，《劳动法》《劳动合同法》《江苏省妇女权益保障条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法律法规都对“用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形单方解除与女职工的劳动合同”作了明确规定。随着法治建设的不断深入，在工会等组织的大力推动下，“不得辞退孕妇”“三期特殊保护”等观念越来越深入人心，女职工三期保护制度得到了有效落实。但是，近几年来国内经济下行压力增大，各类市场主体尤其是民营企业面临着较大的经营困难，随着劳动力成本日渐增加，侵害女性劳动权益的现象不断增多，苏州工会申报的案例就是当前女职工孕期保护的一个缩影。工会组织开展法律监督，通过调解使双方达成协议，在女职工三期保护中发挥了重要作用，这提醒广大女职工在权益受到侵害后不应默默忍受，而要积极向工会组织投诉求助，争取工会组织的帮助，依法维护自己的合法权益。

通讯员 苏工 扬子晚报/紫牛新闻记者 曹卢杰

校对 李海慧

编辑 : 潘政