江苏省送变电：工会服务“心贴心” 排忧纾困“实打实”

“公司这个暑期托管班真是太及时了，工地那边忙，老婆日常要上班，我正愁着儿子在家没人带！”8月1日，江苏省送变电有限公司调试分公司副班长陆学兵带着儿子陆星垣来到位于南京市栖霞区和燕路280号的公司职工子女爱心托管班，完成交接手续后又匆忙坐车赶往常熟500千伏变电站，进行施工准备工作。

上半年，作为我省电网建设主力军，江苏省送变电有限公司的员工分布在省内外各地，承担着白江线、虞城换流站等特高压和众多高等级电压输电线路和变电站的建设任务，时间紧、任务重。公司工会立即开展“我为群众办实事”系列行动，坚决把关心关爱员工作为维护队伍稳定、凝聚员工力量的重要抓手，帮助员工解决实际困难。

亲子活动，暖心助力职工家庭和谐

虞城换流站是白鹤滩—江苏工程的受端站，是世界首座采用常规直流和柔性直流混合级联接线的换流站，跨越千里而来的四川绿电在此落地，经过江苏电网输送至长三角的各个重点城市。巫吉祥作为虞城换流站现场电气技术负责人，为了保证项目顺利投产，已经连续驻扎施工一线超3个月，儿子放暑假也没空陪伴。

像巫吉祥一样长期驻扎在施工一线的送变电员工还有很多。“虽然繁忙的工作扛一扛就过去了，但觉得对女儿亏欠太多，到现在连家长会都没给她参加过。”同在虞城换流站的试验组长王栋博在晚饭闲聊时无奈说道。

为增进职工与子女间的亲子关系，创造一线职工与子女的互动机会，公司工会提前策划、选址，开展职工亲子夏令营活动。活动吸引了80余名职工及其子女参加，让职工与子女在真情讲述、共同闯关、携手表演、合作实践等游戏活动中，促进情感交流。“组织亲子活动，一方面让常年在外的职工能够有机会拉近与子女间的感情纽带，另一方面也能让子女们通过活动了解父亲的工作，读懂父亲、体谅父亲。”工会主席陈莉说。

爱心托管，贴心做好职工“大本营”

“老大二年级放暑假，老二刚出生，我这刚回南京两天，现在又要去工地，老婆一个人在家，还指望我能把老大多带几天呢。”“老婆也要上班，前天女儿一个人在家接开水被烫了，我在工地又回不去，看照片心疼得不行。”在公司工会召开的团组长联席会上，一位职工代表反映的困难引起了大家的共鸣。

基于目前暑期职工“带娃难”的情况，工会推出“助力成长 爱心托管”活动，就近利用公司现有场地进行设施改造，打造出集教学室、阅读室、影音室、文体活动室于一体的托管班场地，并委托具有相应资质和良好信誉的第三方服务机构，为托管职工子女制定贴心细致的时间表，在寓教于乐中帮助职工子女安全、快乐地度过暑期。据悉，首期托管班已有6个职工家庭子女参加，在托管期间工会还建了微信群，在群中更新小朋友们的日常活动照片，让职工实现远程“安心带娃”，全身心投入到现场施工任务中。

单身联谊，切实解决一线青年需求

“目前一线职工，尤其是刚入职的男青年，日常在工地都接触不到女生，想不单身都难。我们支部有几个小伙子其实条件很好的，奈何确实没有接触的机会。”在2022年度团青工作例会中，海能公司团支部郑蓉提出了这个问题。

为了进一步解决公司青年因“社交面窄”的棘手问题，工会联合团委发布线上单身青年调查问卷，统计梳理公司单身青年的年龄、籍贯、爱好等个人基本信息，充分发挥“娘家人”作用，根据每位单身青年的理想对象标准，有针对性的组队分组，并联合多家单位共同在“520”当天举办了以“剧本杀”为主题的联谊交友活动。

公司党建部门负责人表示，“一线青年职工的单身问题，看似是小问题，实则很影响青年员工的日常工作心情，帮助他们解决个人问题，也能让他们更好地投入到工作中去。”据悉，借七夕这个契机，工会还将联合其他单位举办联谊活动。

接下来，公司还将结合困难职工帮扶慰问流程繁琐的问题，开发相应的掌上申请系统，进一步为职工解难题、办实事，提升职工的幸福感和获得感。

通讯员 胡亮 扬子晚报/紫牛新闻记者 王梦晓

校对 王菲

编辑 : 严静