创新人才队伍建设 变“制度约束”为“正向激励”
围绕网格员队伍绩效考核,通过明确工作例会制度、开展督查测评、视频点调等方式,夯实网格员主体责任,推进工作落实。配置网格巡逻车,在全镇范围内全面检查整治安全隐患,增强网格队伍的快速反应能力,强化巡防联动实效。组织全体专职网格员开展“平安网格·沙场练兵”技能大比拼活动,提升网格队伍技能,巩固网格化联动机制建设成果。台风“梅花”来袭,网格员坚守在抗击台风巡查第一线,加强对易涝点、危房等安全隐患的摸排,着力将能力素质培训成果转化为为民服务能力,快速响应群众诉求、迅速处理好险情。
创新志愿服务机制 变“外在推力”为“内生动力”
探索“网格‘新’+”志愿服务模式,打造“网格同心·平安同行”基层社会治理共同体,深化文明城市创建、疫情防控宣传引导、风险隐患排查处置等工作,让网格志愿服务常态化。根据农村居住形态,将网格学习课堂灵活设在农村埭组、庭院、楼道片区以及党员中心户家中,推出“流光行动”“板凳学堂”“乡村夜话”院落会等系列项目,拉近与群众距离,及时掌握群众需求急盼。
下一步,大新镇将聚改革之力,服务群众“面对面”,深化基层党建共治共享,实现力量下沉在网格,推动问题解决在网格。
扬子晚报/紫牛新闻记者 黄玉琴
校对 徐珩
编辑 : 潘政
更多内容请打开紫牛新闻, 或点击链接