保障降温“清凉权”！姑苏区启动2023年夏季高温劳动保护专项行动

7月25日下午，苏州姑苏区人社局开展2023年夏季高温劳动保护专项行动，检查了1家建筑工地和1个用人单位，2个单位均落实了防暑降温措施，并相应调整工作时间。现场，姑苏区人社局工作人员发放了高温劳动保护须知，指导单位继续做好高温劳动保护。

今年7月以来，苏州高温天气异常“火热”，持续开启“烧烤模式”，气象图“火红一片”。为做好疫情防控常态化形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，切实维护劳动者身体健康及其相关合法权益，规范企业复工复产，姑苏区人社局自7月7日起在全区范围内开展2023年夏季高温劳动保护专项行动，分自查自纠和执法检查两个阶段进行，持续到9月8日结束。

姑苏区人社局按照“双随机、一公开”的要求，深入建筑施工、交通运输、电力通信、环境卫生、餐饮旅游、物业保安等行业存在高温作业、露天作业岗位的用人单位，以及使用顶岗实习生的制造、酒店、餐饮等行业的用人单位，实地核查高温天气下防暑降温措施落实情况。在检查过程中，劳动监察执法人员与工人面对面交谈，督促指导用人单位根据本单位生产特点和具体条件，在日最高气温分别达到35℃、37℃、40℃以上时，依法合理安排工作时间、减少高温时段室外作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间，采取轮换作业的方式减轻劳动强度，全力保障劳动者的合法权益。

本次专项行动坚持执法检查和服务指导互相融合、并轨推进。在执法检查的同时，通过“惠企先锋小组”常态化走访、电话调研等形式，主动靠前服务，向辖区中小企业派遣劳动监察协理员充当企业的“人力资源助理”，为企业提供政策咨询等劳动用工方面服务，切实保障劳动者的“清凉权”。

据悉，本次行动随机抽取120家涉高温作业岗位的用人单位开展执法检查，同时覆盖姑苏区范围内的所有建筑工地项目。截至目前，已检查在建工地20家，检查用人单位15家，共发放《高温劳动保护须知》500份，发放《企业人力资源管理常见法律风险提示及案例汇编》《企业劳动用工管理实务手册》劳动用工组合大礼包200份，责令并指导3家企业、2家建筑工地落实高温保护措施，出具《劳动保障监察用工建议书》5份。

接下来，姑苏区人社局将以本次专项行动为抓手，进一步强化劳动用工服务指导，督促用人单位落实高温劳动保护措施，严格控制高温季节、高温时段的工作时间，合理安排休息休假，保障职工身心健康，促进企业健康发展。

通讯员   齐雨   扬子晚报/紫牛新闻记者   周晓青

校对 陶善工

编辑 : 郭凤