建立“海棠成长圈”，优化人才发展生态 虎丘街道全方位提升人才的履职尽责能力

近日，苏州市互联网企业党建专员陈震以“‘互联网+’助力‘两新’党建绽放新活力”为题，为虎丘街道“海棠指导员”作专题培训。人才是支撑发展的“第一资源”，近年来，姑苏区虎丘街道聚焦人才的梯队分类建设，建立“海棠成长圈”培训体系助力人才成长进步。该街道不断加大人才培养、服务力度，着力开发人才资源，持续优化人才发展生态，全面促进各类人才为街道经济社会高质量发展提供有力支撑。

组织培训培养“前哨兵”“领头雁”

海棠指导员、网格员、居民骨干作为基层社会治理的“前哨兵”，是社区的“多面手”和“百事通”。为了打造高素质、专业化的“前哨”队伍，虎丘街道坚持“以学促行”原则，持续开展职责定位、关爱优享清单、古城保护、文明创建等系列主题培训，以赋能充电的方式，为他们搭建学习提能、交流互动的平台，提高其综合业务能力和服务群众水平，促进社区服务提质增效。

为更好推动人才在一线实践成长，虎丘街道还在书记项目引领下，广泛征集21个“两新”党组织书记的人才培养项目，内容涵盖创新创业、就业培训、阵地建设、志愿服务等多个方面。近年来，虎丘街道坚持将党员队伍建设与企业人才培养有机结合，在“两新”党组织中选出素质过硬好“头雁”，发挥“头雁”在“两新”党组织引领融合、促进发展的主心骨作用。虎丘街道累计举办企业人才进社区实践体验、志愿服务活动30余场，服务人次超800人。

激励社区干部到项目一线锻炼

近日，在北浩弄68号院“茶韵话事”党建阵地，山塘社区党委书记乔怡正与居民代表议事协商。“这是全新打造的电动自行车充电停放点，希望大家共同维护。我们还要商议出一份《居民集中充电安全公约》，号召乡邻们自觉遵守！”自2022年以来，乔怡结合辖区实际，因地制宜探索小巷红韵“院落党建”模式，先后建起小木梳巷7号“庭院声声”、北浩弄49号“睦邻水岸”、北浩弄68号院“茶韵话事”等多处党建阵地，召开议事协商会倾听居民“急难愁盼”问题。

位于虎丘路社区的冠云花园和东吴苑小区近日启动改造工程。老旧小区改造一头连着居民，一头连着政府。改造前期，社区党委书记姚巧红牵头，联合区住建委、改造设计团队、物业部门实地走访居民需求，不断优化改造设计方案，让改造明明白白“改”进居民的心坎。“虽然每天的工作很忙碌，但恰恰就是这些日复一日、年复一年的项目和工程，关乎着群众的切身利益，是拖不起、慢不得的急事和大事。”姚巧红说。

社区作为基层治理的最小单元，已成为社区干部施展才华、干事创业的广阔舞台。为了进一步加强社区干部队伍建设，虎丘街道“搭台引路”激励引导社区干部到社区建设重点项目、“急难险重”任务一线锻炼，提升统筹协调和应急处置等综合能力，促进他们的履职能力再提升。

建立序贯式青年人才培养体系

前不久，来自虎丘街道、各社区的年轻人分组与辖区非遗传承人结对，通过人物专访、实地考察、上手体验等形式，参与筹划特色类文化项目，推介辖区优秀的文化资源。而在“青春山塘”主播PK show活动中，年轻人则以山塘街为范围自选主题，通过直播或录制短视频的形式，推介辖区优秀的物质和非物质文化资源，锻炼他们的个人能力。虎丘街道针对青年人才启动“八面青风”迎“花开”青年干部能力提升计划，目前已开展相关培训14期。

虎丘街道聚焦年轻干部不同成长阶段，建立序贯式青年人才培养体系，因材施教、因需施教，设置“花苗、花朵、花果”不同阶段的基层青年成长计划，围绕“青约、青听、青记、青绘、青为、青坛、青悟、青创”八个方面，促进青年干部不同阶段的成长，充分调动年轻人干事创业的积极性和主动担当意识。

除邀请专家学者进行理论授课外，虎丘街道还开展不同主题的沉浸式模拟路演，带领学员奔赴一线进行“实境教学”，全方位提升年轻人才的履职尽责能力。通讯员 王现 扬子晚报/紫牛新闻记者 张毕荣

校对 王菲

编辑 : 郭凤