职工“任性”维权，用人单位可解除劳动合同吗？可以

员工对公司不满，带头提出“不涨工资就不开工”而遭到公司辞退，公司的行为合法吗？近日，无锡市锡山法院判决了一起案件，对员工“任性”维权说不。

吕某自2014年7月开始，就在无锡一机械公司工作，其间多次和公司签订了劳动合同，最后一份合同期限到2021年12月31日为止。

因长期不满薪资待遇，在2021年2月公司的一次晨会上，吕某提出“车间人员减少，工作量增多，我们要涨工资，否则不开工”，多名员工当场响应，表示“不涨工资就不干活”，场面一度非常混乱。

车间主任表示，大家不要着急，所提的问题会向上面领导反映，请大家等待一段时间，但吕某情绪激动，不听劝阻，并走到晨会座位前排煽动其他员工，声称：“提出的问题不解决，我们坚决不能回到岗位工作，停工了领导才会重视，大家不要干活！”

晨会散会后，经过车间主任、副主任在现场不断劝说，大部分员工返回各自岗位开展工作，唯独吕某拒不配合。次日下午，公司再次约谈吕某，劝他返岗，希望吕某通过合理方式表达诉求，停止扰乱生产秩序的行为。吕某态度强硬，坚决表示：“问题不解决不回到岗位工作！”

迫于无奈，该机械公司依据《员工手册》规定，以吕某“严重扰乱生产秩序，导致公司生产停工，影响恶劣”为由，出具了辞工单，与吕某解除劳动合同，并办理退工手续、通知工会。

事后，吕某认为公司将他辞退的理由不合法，随即向仲裁委申请仲裁，且在仲裁后不服结果，还将该机械公司诉至无锡市锡山法院，要求确认公司违法解除劳动关系，并支付赔偿金。

案件承办法官表示，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

该案中，首先吕某的行为属于“工作时间内带头无理闹事、罢工”，并且在公司多次劝说后仍未返岗，无疑严重影响了公司的工作秩序。其次，吕某的行为违反了基本的工作纪律，劳动者在工作过程中恪尽职守、提供劳动是其应尽的基本义务，吕某谎称其因上道工序没有生产而无法工作拒绝返岗，实际是为自己逃避履行工作义务的理由。最后，某机械公司履行解除的手续并通知工会的程序合规，理由合法。

因此，法院认为某机械公司解除与吕某的劳动关系的行为合法正当，无需支付赔偿金。

法官表示，劳动者集体要求用人单位提高待遇可以在司法程序的框架内解决，应通过仲裁和诉讼途径寻求救济。若通过罢工、停工、不提供劳动来实现权利诉求，会对企业正常的生产秩序造成危害，增加企业的运营成本，扩大社会风险，不具有正当性。用人单位可以据此解除劳动关系，不需要支持赔偿金。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

校对 盛媛媛

编辑 : 郭凤