“小时工”就可以不付“加班费”？法院：未必

按小时计酬，等于“小时工”？因为是“小时工”，所以加班就可以没有加班费？在无锡市锡山区一企业上班的梁师傅，就遇到了这样的问题，当他要求单位付加班费时，老板告知他是“小时工”，只要按小时给足钱就行，没有“加班费”一说。对此，法院说“不”。

梁师傅上班的是当地一家包装企业，入职时，和企业约定，工资按照每小时13元的标准计算，一月一结。上班后，有时候一天工作十多个小时，有时双休日正常上班。干了7个多月，梁师傅觉得单位应该给自己“加班费”，但单位却一直没给，于是提出辞职，并向无锡市锡山法院提起诉讼，索要自己的“加班费”。

但企业却认为，梁师傅的工资是按小时结算的，属于“小时工”，按小时结算，干多久结多少钱就行，不存在“加班费”一说。对此，法院予以反驳。

法院审理认为，虽然梁师傅与包装公司约定工资按照小时结算，但其每周工作时长已经超过四十小时，不属于“小时工”，双方约定按小时计算工资，仅是一种计薪方式，该计薪方式并不影响梁师傅获得超出法定工作时间外的加班费。最终，法院判决包装公司向其支付延时加班工资和休息日加班工资。

案件承办法官表示，“小时工”并不是《劳动法》上的概念，对应的法律意义上的“非全日制用工”一词。但是，法律对“非全日制用工”有严格定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，法律规定非全日制用工的报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

而该案中，从梁师傅的劳动时间和结酬周期来看，其与包装公司并不是“非全日制用工”，有关非全日制用工灵活解除、无需支付加班费等规定并不适用，其本质上就是“全日制用工”。因此，梁师傅工作时长超出国家法定工作时间的，包装公司应当支付加班费。

现实中，在普通人的观念里，“小时工”就是以小时为单位获得收入的劳动者，但实际上，从法律意义上来说，按小时计酬并等于“小时工”，两者不是一回事。

法官也提醒，有关全日制用工的法定工作时间，法律是有明确规定的,即：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

通讯员 邓方媛 扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

校对 陶善工

编辑 : 胡妍璐