另谋高就前如何办好离职证明，听权威部门来解答

扬子晚报网12月24日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）用人单位招聘时，基本均会要求劳动者提供原单位出具的离职证明，这是因为离职证明是劳动关系解除或终止的书面证明，既能证明员工的相关工作经验，也能避免用人单位招用与前单位尚未解除或终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任。那么，原用人单位是否有义务为离职员工出具离职证明呢？离职证明又该如何开具呢？

南京江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以，用人单位与劳动者解除劳动关系时应当及时为劳动者出具离职证明，并写明相关内容，避免给劳动者造成无法就业的损失。

校对 王菲

编辑 : 潘政