让职工获得感“看得见摸得着” 南京园区集体协商开拓新路径

小微企业共享协商成果；企业生产经营面临特殊困境时，可二次协商进行调整……

2025年南京市集体协商春季集中要约启动仪式暨南京江北新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会，3月13日举行，南京江北新材料科技园开创的“全域覆盖+梯层协商”协商模式令人眼前一亮。

图为活动现场

从“单线突破”到“全域覆盖”

此次协商开创了化工园区“全域覆盖+梯层协商”的创新协商模式。扬子晚报记者采访中获悉，南京江北新材料科技园突破传统区域或行业单线集体协商界限，将集体合同覆盖范围扩展至化工全产业链，涵盖外资、国企、民企等113家企业，职工人数也从7695人增至2.5万人。值得一提的是，通过区域统筹，小微企业也能共享协商成果，职工权益保障更均衡。

为确保集体合同条款落地见效，江北新材料科技园还建立了“全方位、多层次”的监督机制，由江北新区总工会、人社部门、工会联合会、企业协会等共同组成监督小组，通过多部门联动监督，定期检查、不定期抽查等方式，督促企业严格履行合同约定，确保集体合同条款的刚性执行。

图为协商现场

“弹性共担”实现共赢发展

此次江北新材料科技园还突破性增设了“弹性共担”机制。当企业生产经营面临特殊困境、难以正常运营时，可就既定薪酬标准及增长要求等内容，双方代表可二次协商调整。该机制有效的促进了多层次以及多次数协商。这一设计构建了“经营状况透明化+调整方案共商化”的协同机制，真正实现了劳资双方在不同经营情境下的利益平衡与共赢发展。

此外，此次协商还将产业工人队伍建设改革内容与公益责任纳入集体合同，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度。职工带薪做公益也成为常态，这一条款既强化了企业社会责任，也提升了职工归属感。

促进协商质效双提升

南京市总工会权益保障部部长帅小平介绍说，2025年南京全市工会集体协商工作将以推进区域性、行业性集体协商创新开展，维护新业态劳动者权益，深化薪酬激励集体协商为工作重点，推动全市集体协商工作切实扩面提质增效。比如在全市产业工人队伍建设改革试点单位，以推动通过协调协商完善技术工人薪酬激励制度为重点，建立与“新八级工”相匹配的技术工人薪酬制度，完善技术创新奖励办法，引导技能和创新要素参与企业初次分配，创新创效成果参与企业利润的二次分配，不断提高产业工人收入水平。

本次活动由南京市总工会、市人社局、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会主办，旨在通过经验交流全面展示南京在各层级集体协商工作中的创新实践成果，为全市劳动关系治理提供可复制、可推广的“样板经验”。    扬子晚报/紫牛新闻记者  薛玲

校对  朱亚萍

编辑 : 胡妍璐