从“落地感”到“归心地”：无锡用数据与诚意吸引海归人才

“我看了春晚无锡分会场，对这座城市产生了兴趣。”来自山西的张同学如今已“落户”无锡，年初，她刚从英国伦敦大学数字媒体专业毕业，准备回国求职，通过招聘平台投递了无锡某国有企业的岗位，很快便收到面试邀请。“特别高效，面试的氛围也很好。”张同学最终顺利入职，成为一名“新无锡人”。

为什么海归人才愿意留在无锡？他们的就业如何？无锡市人才服务中心最新一期的“无锡留学回国人员就业情况分析”报告统计分析表明，对海归人员来说，在“择城”这道题上，信息是否清晰、政策是否透明、生活是否友好，往往决定了他们是否愿意留下来。这方面，无锡选择用数据和诚意说话。

连续多年深耕，数据统计严谨科学

无锡市人才服务中心持续开展留学回国人员就业情况分析工作，通过严谨的数据统计、深入的调研分析和专业的趋势研判，为留学人员职业发展和无锡产业引才提供有效参考。

每年，无锡市人才服务中心通过线上问卷、线下调研、政务数据互通等渠道，全面收集在锡就业的留学人员基本信息，包括性别、年龄、户籍、学历、留学国家、学科专业、就业单位性质及行业分布等，确保数据的代表性和客观性。

多维度专业分析，把握人才流动趋势

每年的分析报告均涵盖“人员基本特征、留学经历、就业现状”三大维度。

报告显示，来锡就业的留学人员中，高学历青年人才是主体，外省户籍留学人员占比提升，显示出无锡对青年人才和跨区域人才的持续吸引力。英国、澳大利亚、中国香港是主要留学地，留学人员的学科以工程类、商科、计算机等应用型学科为主，与无锡重点发展的“465”现代产业集群高度契合。

此外，民营企业、外资企业是海归

首选，制造业、金融业、商务服务业是留学人员核心集聚领域，既体现无锡民营经济活力，也反映外资企业在高端制造领域的吸引力。

通过对比不同年份的数据，能够识别行业人才缺口，掌握人才流动情况，为企业靶向引才和政府政策优化提供数据支撑。

服务引才大局，赋能高质量发展

而真正让前述山西的张同学下定决心留在无锡的，并不仅仅是那场晚会的热度，而是这座城市在她回国初期给予的“落地感”。“无锡的租房补贴、青年驿站这些政策让我很有安全感，压力减轻了不少。”张同学说，真正让人“走进”这座城市的，是生活细节里释放的诚意，而这恰恰是当下许多青年海归格外看重的。

而细节和诚意，就体现在一份份报告中。实际上，对留学人员而言，报告通过揭示热门行业、紧缺岗位及发展前景，帮助其更好地规划职业路径；对用人单位而言，可参考报告优化招聘策略，聚焦热门留学地及主要学科开展精准对接；对政府部门而言，报告推动人才补贴、创业支持、生活服务等政策措施更贴合海归需求。

下一步，无锡市人才服务中心将持续跟踪分析留学回国人员的就业情况，拓展数据维度，提升分析深度，打造更具影响力的人才服务品牌，助力无锡成为留学人员“归国首选地”。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

校对 胡妍璐

编辑 : 胡妍璐