紫牛热点｜国内首例性侵被认定工伤女子与前公司的劳动争议案未当庭宣判，双方还需在一周内提交质证意见

9月23日，全国首例性侵被认定工伤女子与其前公司的劳动争议案上午在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。23日中午，扬子晚报/紫牛新闻记者从当事女子崔丽丽处获悉，该案法院未当庭宣判。

扬子晚报/紫牛新闻记者了解到，此次开庭崔丽丽穿着她被性侵当天的上衣，以及当天丢失的鞋子出庭。崔丽丽表示，她在庭审过程中基本没怎么说话，但感觉这次坚强了许多，都是作为代理人的丈夫和朋友在发表意见。“这次前公司换了代理律师，前公司没有派代表出席庭审。”

崔丽丽说，他们准备了200多页的证据，“对方也提供了一些我们没有见过的证据，比如我在工伤期间休假的规章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭审主要的争议在于停工留薪的金额和休假。被告表示停工留薪期这块，他们表示尊重法院意见。法官也询问被告方是否有为我发放过停工留薪期工资，对方回答说没有。”

崔丽丽称，法院要求一周之内双方需要提交质证意见。“期待我们七天后提交完质证意见，法院作出的处理，目前不知道会不会二次开庭。”

崔丽丽表示，2025年3月天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决书中虽支持她的部分请求，但对工伤停工留薪期工资、周六加班费、带薪年休假工资、未休管理假工资计算有误。故提起该诉讼，请求法院全额支持。据崔丽丽提供的该案起诉状显示，其诉讼请求为，要求被告前公司支付停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计近200万元，并要求公司继续履行劳动合同。

据媒体此前报道，2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2024年4月，法院判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工“为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。今年8月11日，崔丽丽称，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。

视频 徐韶达 庆苗苗

扬子晚报/紫牛新闻记者 徐韶达

校对 胡妍璐

编辑 : 朱亚萍