西班牙女子每天提前上班，公司警告无效后将其解雇

一名西班牙年轻女子因为屡次提前到公司打卡上班，公司提醒后依然不改，被认定不遵守工作时间规则，提前上班却无所事事，属于“严重不当行为”，因而将其解雇。这一事件近日曝光，引发了广泛讨论，很多人觉得荒谬，但法院支持了公司的决定。

这位22岁的西班牙女子在一家物流配送公司工作，按照规定上班时间为早上7:30。她从2023年开始养成习惯，每天提前到达公司，通常到岗时间在早上6:45至7:00之间。有时候人还没到公司，就先在APP上打卡。

但是，她的工作需要等待同事到岗后分配，所以她虽然上班比较早，却无法立即开始工作，只能无所事事地等待。

公司担心她一直提前上班会影响团队协调、资源分配，并可能导致额外成本，比如提早开灯或开空调。从2023年起，公司就多次对她提出口头和书面警告，要求她不要提前打卡或登录公司App。

但她无视这些指示，继续提前到岗至少19次，甚至在人还没到之前通就过App记录出勤。

今年早些时候，公司老板以“严重不当行为”为由将她解雇。公司辩称，她的早到不是贡献，而是无视指令，破坏了信任关系。根据西班牙法律，这属于严重违纪，可无补偿解雇。此外，公司还指控她未经授权出售公司旧车电池，进一步违规。

这位女子不服，起诉至法院，声称解雇不公。法院审理后支持公司的决定，但强调问题不是她上班“过度准时”，而是顽固拒绝服从规则，破坏了劳动关系。这名女子可以上诉，但目前维持原判。

这个事件在西班牙社交媒体上引起热议，有人嘲笑“太早上班也成罪过”，也有人支持公司，认为严格遵守时间是职场纪律。就业专家指出，公司有权强制执行工作时间规定，尤其当员工早到却无实际益处的时候。扬子晚报/紫牛新闻记者 宋世锋

校对  潘政

编辑 : 石伟