插话绘 | 带薪休假，不该是职场人“够不着的站牌”

近日，贵州四部门联合发文，推动职工带薪错峰休假，其中“摒弃不休假等同于敬业”的表述，戳中了无数职场人的痛点。

贵州此次新政，新在以下几点：

一是将休假审批逻辑反转。职工休假仅需个人备案，只有无法休假才需负责人审批。通过这种“反向审批”，把职工“证明自己有权休”变成企业提供“证明不让休的理由”，真正回归了带薪休假的法定属性，这是治理思路的重要转变。

二是鼓励企业提前制定下一年休假计划，把休假从临时诉求纳入工作统筹，进行管理优化（分部门、分批次错峰，提前规划工作），职工也应该配合企业的错峰安排，避免“集中休假”导致工作断层。

三是对敬业观的纠偏，要求坚决摒弃“不休假等同于敬业”的片面认识，消除职工休假的思想顾虑，引导职工树立正确的工作观、休息观，让休息休假成为职工的自觉行动和常态选择。

长期以来，带薪休假的尴尬，在于权利写在法条里，却困在被“上班”填满的日历中。一方面，职工“想休不敢休”：怕被贴“不敬业”标签，怕影响晋升；另一方面，企业“想放不敢放”：怕人手不足，陷入“谁放假谁吃亏”的内卷怪圈。

贵州的探索，是制度与观念的双重破冰。本质是把带薪休假的权属，从“单位说了算”拉回“职工法定权利”的本位。

期待更多地方跟进，让带薪休假不再是日历旁的摆设，而是每个职场人触手可及的日常。

（漫画 张叶 评论/策划 殷小平）

编辑 : 严静