【原创视频】全国首个！江苏一家上市公司为3000位员工报销相互宝

近日，江苏鱼跃医疗设备股份有限公司发布一则“特别通知”，为员工新增健康保障福利。通知称：公司将为加入网络互助平台相互宝的在职员工，报销每月的分摊金。该公司相关负责人回应，有老员工的家属曾获相互宝救助，公司受其启发，希望给员工更多保障福利。值得一提的是，企业为员工报销相互宝分摊金，这在全国尚属首例。扬子晚报/紫牛新闻记者 徐兢

鱼跃医疗给员工报销相互宝

企业自掏腰包为员工买保险

曾有员工父母患病获相互宝赔付

一场疫情，让大众对健康的关注达到了前所未有的高度，企业自掏腰包为员工买保险的“好事”真实发生了。

江苏鱼跃医疗设备股份有限公司人力资源部负责人对扬子晚报记者表示：“公司很多员工是80后、90后，健康保障意识非常强，才知道公司很多员工已经加入了相互宝，也给我们带来一些启发，是否可以给员工报销这个呢，企业需要给员工一些关爱和关怀，给他们一些惊喜。”

扬子晚报记者了解到，这家公司发生过相互宝的赔付案例。一位老员工2019年5月给父母都加入了相互宝，当年12月，母亲查出肉骨瘤，相互宝救助了10万元。后来，这位员工推荐了很多朋友和同事加入，也让公司开始意识到相互宝的价值。

此消息在微博上引发热议。网友评论道：“划重点了，鱼跃医疗，想跳槽的排我后面。”“此处是不是应该艾特老板一下。又是别人家公司，羡慕啊！”也有网友颇为理性：“鼓励员工参加相互宝也算是变相为自己公司减轻负担吧！只能说老板聪明，策略高明，关键钱也不多。”

企查查显示，鱼跃医疗（002223）2008年上市，注册地是江苏省丹阳市云阳工业园，注册资本10.0亿元，总市值373.52亿。

该公司是全国首个试点企业

员工最高可获30万元保障

对此，蚂蚁集团的相互宝相关负责人在接受扬子晚报记者采访时表示：“相比较传统保险，相互宝的确是挺便宜的。相互宝分大病、老年和慢病等互助计划，每个互助计划的分摊金都不太一样。鱼跃医疗大多数员工都是在大病互助计划内的，目前每个月分摊金在8元左右，能给员工最高30万元的保障。”

企业集体为员工报销相互宝，与员工自行加入有何区别？相互宝相关负责人解释说，不是企业批量集体加入，仍然是个人加入，流程上需要健康告知等，和普通用户加入是一样的，区别在于公司会报销每个月的分摊金，打到员工的支付宝账户。目前江苏是全国第一个试点省份，鱼跃是第一家加入的企业。

这么好的福利，目前推广了吗？相互宝相关负责人回应称：“目前企业可以通过联系相互宝客服，申请开通为员工报销相互宝分摊费的功能。随着企业需求的增加，我们还将开发相互宝员工福利平台，企业可自助加入，定制个性化方案，让员工更有保障。”

上市公司做法虽然值得推广

仍然建议个人购买商业保险

网经社电子商务研究中心特约研究员、上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻律师对扬子晚报记者表示：“上市公司有这种做法，我觉得非常好，因为上市公司的人员结构比较复杂，这种做法可以推广。但是，在购买相应产品的过程中，还是建议去找一些比较知名的保险公司所推出的产品可能更好。”

李旻称，这类福利以前常见于协会、联盟等组织，为会员单位的员工办理这类福利性质的产品，疫情催化下，人们对健康重视程度更高，所以此次上市公司为员工购买相互宝的事件才引发了社会的关注。

在正策律师事务所律师董毅智看来，考虑到鱼跃医与阿里健康一直有长期业务合作及项目合作，加之鱼跃医疗本身处于医疗业，对健康领域比较了解，所以出台这个员工福利可谓顺理成章。

不过，南京一位保险业资深人士直言，这种做法对企业来说是降低了经营风险，对个人来说则属于“锦上添花”，建议个人还是要考虑购买自己的商业保险。“很多公司福利好，给员工买团体险，员工觉得有医保又有团体险，可以高枕无忧了。然而，多年后，企业因为各种因素突然取消了福利，员工也到了四五十岁的年龄，不少疾病开始暴露出来，此时再想买个人商业保险就很困难了。”

校对 丁皓宇

编辑 : 潘政